法律の改定、制度の改定情報など

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育児・介護休業法が改正されますが、わかりやすく解説してほしいものです。社長さんは法律の専門家ではありませんし、商売が本業なのですから。

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マイナンバーカードの健康保険証利用 令和3年10月20日から本格開始

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雇用調整助成金の特例措置等 延長の方針 令和3年12月以降も(厚労省)

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令和3年分の年末調整に関する資料を公表(国税庁)

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雇用保険料 引上げ議論開始(9月9日)

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離職者が就職者を上回る~2011年以来9年ぶり(9月1日)

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令和3年9月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がります

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◆職場で新型コロナウイルスの感染が疑われたら読むガイド(東京商工会議所)

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◆男性の育児休業取得を促進するために、令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。

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10月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

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支給決定が4兆円突破 コロナ特例の雇調金、1年半で

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新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)令和3年7月5日時点版

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9月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

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8月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

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医療職として新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事したことによる給与収入の取り扱いについて

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育児・介護休業法について 育児・介護休業法が改正されました ~令和4年4月1日から段階的に施行~

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新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け) 令和3年6月2日時点版 4 労働者を休ませる場合の措置(休業手当、特別休暇など)

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男性「産休」取得促進の改正育児・介護休業法成立(6月3日)

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75歳以上医療費2割負担の医療制度改革関連法成立(6月4日)

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7月以降の雇用調整助成金の特例措置等について