2026年4月
50人規模の企業が今後の改定について検討すべきこと
４月から食事補助の非課税限度額が7,500円に引上げへ
４月から協会けんぽの健康診断で変わること
「飲食店向けカスタマーハラスメント対策ガイドライン」が策定されました
2026年3月
令和８年度雇用関係助成金の主な見直しについて
帰宅困難者等への対策ガイドラインが改訂されました
女性の健康管理支援実施マニュアルが公表されました
「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」
2026年2月
モデル就業規則最新版が出ました。その内容は？
子ども・子育て支援金の徴収が始まります
高年齢者の労働災害防止のための指針案について
2026年４月施行 女性活躍推進法改正のポイント
2026年1月
４月から道交法の改正により自転車にも青切符
もにす認定制度をご存じですか？
東京都教育委会が教員へのカスハラ対応指針案を提示
障害者雇用ビジネスの実態と課題、対応策
2025年12月
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
マイカー通勤手当の非課税限度額が引上げに？
「令和７年版 過労死等防止対策白書」が公表されました
フリーランス法施行から１年 違反行為に対する指導の現状
2025年11月
高年齢労働者の労働災害防止対策～指針に格上げへ
インフルエンザ予防接種を福利厚生で行う際の留意点
「中高年の活躍支援」特設サイトがオープンしました
外国人労働者人事・労務お役立ち支援ツール
2025年10月
国税庁が「年末調整のしかた」を公表しました
「こころの耳の相談窓口」がリニューアルされました
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
出生後休業支援給付および育児時短就業給付の利用状況について
2025年9月
従業員の「資格確認書」が会社宛に届いた場合の対応
独禁法上の問題につながるおそれのある荷主の行為
マイナ保険証がスマホでも利用できるようになります
長時間労働が疑われる事業場に対する令和６年度の監督指導結果
2025年8月
令和７年３月卒業者就職状況、令和８年３月高校卒業予定者の求人
職場での熱中症対策が義務化されました
年金法改正による社会保険の加入対象の拡大
「在職老齢年金の見直し」「厚生年金保険等の報酬月額の上限の引上げ」
2025年7月
遺族厚生年金の見直しに関するご指摘への考え方とは
青年技能者に努力目標を与える技能五輪全国大会
「骨太の方針」原案に記されたＯＴＣ類似薬の保険外し
カスハラ・就活セクハラ対策を盛り込む法改正
2025年6月
「ビジネスと人権」意識向上のため中小企業向け取組み事例集
カスハラ被害の体験者＋遭遇者は６割近くに～東京都産労局調査
年金改革法案から削除された基礎年金底上げ策とは何だったのか
学生アルバイトを雇う際に注意すべき労働条件
2025年5月
カスハラ対策「スーパーマーケット編」が公表されました
令和７年度の地方労働行政運営方針
令和７年度のキャリアアップ助成金の主な変更点
不妊治療と仕事との両立に関する資料が公開されました
2025年4月
マネジメントが要因の残業の多さと偏り
厚労省が「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました
４月から教育訓練を受けると基本手当の給付制限解除
「しょくばらぼ」がリニューアルされました
2025年3月
人手不足対策に欠かせないデジタルリテラシーの向上
外国人労働者数が約230万人と過去最多を更新
厚生労働省「グッドキャリア企業アワード」受賞企業の取組事例
令和７年度の雇用保険料率が変更になります
2025年2月
障害者の雇用状況と法定雇用率引上げ
令和７年年金改正のゆくえ～社保審議会における議論の整理
有給休暇の取得率上昇とプレゼンティーイズム
令和７年介護職員等処遇改善加算における特例措置について
2025年1月
ハローワークにおける求人不受理の対象が追加されます
不妊治療と仕事 両立できていますか？
「くるみん認定」の新しい認定基準を定めた施行規則が公布されました
68～77歳の就業状況に関する調査結果から
2024年12月
職場におけるAI技術の活用による影響 日本は特殊？
就活セクハラ」防止義務化に向けた動き
令和６年の賃金引上げ等の状況～厚生労働省の実態調査結果より
マイナ保険証の利用登録の解除について
2024年11月
転職理由の真相と企業の対応策～厚労省調査より
実質賃金３か月ぶりマイナス 物価高に賃金追いつかず
労働者不足の対処方法～厚生労働省の調査より
11月は「過労死等防止啓発月間」です
2024年10月
リテンションと配置・異動管理の重要性
転職者の離職理由と賃金の変動状況
労働者死傷病報告の電子申請義務化について
企業の７割がカスハラ対策未対応～東京商工リサーチ調査結果より
2024年9月
トップアスリートを採用し応援してみませんか？
2024年度の最低賃金をめぐる動向等
「改定」で気になる遺族年金制度、見直しの方向性
解雇等無効判決後、職場復帰する労働者はどのくらい？
2024年8月
合理的配慮で実際に問題になるのはどんな点？
企業のカスタマーハラスメント対策の現状について
個人情報保護をめぐる最近の動向等について
中小企業における労務費等の価格転嫁の現状について
2024年7月
たかが…、されど、やっぱりＯＪＴの体制整備を
受動喫煙防止対策助成金 令和６年度の申請が始まりました
６月は「外国人雇用啓発月間」です
改正育児・介護休業法、改正次世代育成支援法が成立しました
2024年6月
来年４月、自己都合退職者の基本手当の給付制限が変わります
令和５年賃金事情～中央労働委員会総合調査より
「熱中症特別警戒アラート」発表された際に取るべき行動
総務省が「クラウドの設定ミス対策ガイドブック」公表
2024年5月
４月からの求人票記載に関するポイント
「過労死等の防止のための対策に関する大綱（素案）」
不妊治療と仕事の両立についての調査結果（厚生労働省）から
治療と仕事の両立支援の導入効果は？
2024年4月
短い期間での工事契約を禁止する建設業法などの改正案
「2024年問題」物流２法改正案を閣議決定
採用活動におけるインターンシップ利用の増加
働き方・休み方改善ポータルサイト「特別休暇制度導入事例集2023」
2024年3月
男女の賃金の差異、平均値が初公表されました
「家事使用人の雇用ガイドライン」が策定されました
外国人労働者数が初の200万人超え～厚生労働省
「特定受託事業者に係る取引の適正化に関する検討会」報告書
2024年2月
改正施行目前！４月以降の労働者募集に関する注意点
令和５年労働組合の現況～厚生労働省調査から
政府の少子化対策をまとめた「こども未来戦略」が決定されました
70歳までの就業機会を確保する企業は約３割
2024年1月
介護離職、支援制度利用の現状と対策の必要性
性的マイノリティに関する理解増進に向けた厚生労働省の取組み
旅館業法が改正されています～カスハラは宿泊拒否も
勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6％
2023年12月
「年収（130万円）の壁」対応・被扶養者資格再確認
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
新規学卒就職者の離職状況～令和２年３月卒業者への調査などから
「リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドライン」
2023年11月
増加する「ビジネスケアラ―」と介護離職防止対策
ビジネス人材雇用型副業情報提供事業とは？
11月は「「しわ寄せ」防止キャンペーン月間」です
「年収の壁」への当面の対応・支援強化パッケージ
2023年10月
入職と離職の状況と転職入職者が前職を辞めた理由
令和６年度入所分の就労証明書について
社員の学び・学び直しを進める上で活用したい助成金
定期健康診断項目の見直しについて
Gメン設置による荷主・元請事業者への監視体制の強化
令和５年度最低賃金額 全国平均で初の1,000円超え
シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い
転職活動で、「選考辞退をしたことがある」は61％
性的少数者のトイレ使用制限に関する最高裁の初判断
雇用関係助成金ポータルの対象助成金が増えました！
永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い
仕事と育児の両立支援、企業の半数が「業務に支障あり」
副業への労働者の意識は？～？～(独 )労働政策研究・研修機構の調査より
公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み
人手不足でない企業はどういった施策をとっているか
障害者差別に関するハローワークへの相談が大幅に減少
ハラスメントが起きたときの職場の対応は？
新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応
フリーランス保護新法が成立しました
東京商工会議所「2023年度 新入社員意識調査集計結果」より
「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」が見直されました
｢シフト制勤務｣で働く非正規労働者の働き方の実態と課題
企業のリスキリングに関する取組みと人材育成の方向性
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が改正されました
５年度３６協定届提出前にチェックしておきたい最新の変更点
ハラスメントの潜在化、防ぐには どうしますか
障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化
リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」が公表されました
高齢者雇用の情報サイト「高齢者雇用対策ラボ」公開
中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果
2022年の企業倒産状況～東京商工リサーチ調査
外国人雇用の届出状況を発表～厚生労働省
多様な正社員の現状とトラブルの発生状況
高年齢者就業確保措置の実施状況～厚労省
企業のDXを推進する「デジタルスキル標準」とは？
令和４年障害者雇用状況と実雇用率算定方法の改正
人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コース新設
高齢労働者に も 必要な DX・リスキリング
2015年以来 ７ 年ぶり 、 冬の節電要請が始まりました
賃金のデジタル払いを可能にする改正省令が公布され、同意書の様式例も公表されました
女性特有の健康課題による影響と職場の取組み
有休取得率の上昇、かつてと今では
これからの企業戦略として検討したい「健康経営オフィス」づくり
令和５年１月から協会けんぽの様式が変更されます
マイナンバーカードで失業認定手続が可能に
副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて
注目の「人的資本」や「「人的資本経営」
理想の上司・先輩は、「仕事について丁寧に指導する人」
「インボイス制度」への対応～東京商工リサーチの調査より
10月から始まる社会保険適用拡大への対応はお済みですか？
新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました
夫婦別姓に対する意識と職場の制度～連合の調査より
最低賃金 過去最大の引上げにどう対応する？
女性活躍の状況、採用への影響もある？
企業のメンタルヘルス対策の取組状況
ワーケーションの導入を検討してみませんか？
コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付が始まります
今後の在宅勤務はどうする？
企業における社員教育の現状とリスキリング
Ｚ世代の新入社員の意識～「新入社員意識調査 2022」
リモート採用、7割が導入～日本マンパワー調査から
自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」の新規受付 開始
厚生労働省「令和3年の労働組合活動等に関する実態調査」の概要
ＩＬＯ「強制労働廃止条約」批准を国会が承認
働き方が変わる中での週休３日制度について
就職観は「楽しく働きたい」が最多
最低賃金引上げの影響と対応～日商調査結果から
「パラレルキャリア／副業」について
70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
企業で取り組むカスタマーハラスメント 対策
令和４年度労働保険の年度更新実務の注意点
新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者の取扱いの変更
個人情報保護法改正で確認しておくべきこととは？
新型コロナウイルス感染症における水際対策の最新情報
令和４年４月からの年金制度改正法雇用を守る在籍型出向の活用が広がっています
BCP（事業継続計画）に対する企業の意識
労働所得格差の動向～内閣府レポートより
事業復活支援金の申請受付がスタート
３月スタート!? 子どもへのコロナワクチン接種でわかっていることとは？
「テレワーク用サービス利用料」が新たに助成金の対象に
雇用保険マルチジョブホルダー制度がスタート
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
企業の採用担当者の業務実態～Indeed Japan調査結果から
職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？
新型コロナワクチンの追加接種（３回目接種）実施
求人サイト等の運営に関するルールが整備されます
職場における労働衛生基準が変わりました
新入社員の離職率とコロナ後の人材確保
改正育児介護休業法の施行に向けて、準備を始めましょう
ジョブ型雇用と働き方への意識～マイナビ転職調査
副業を認めますか？「副業・複業に関するアンケート調査」
就活生の企業選びとSDGs～（株）ディスコ調査結果から
70歳までの継続雇用制度を考えるにあたって
人事院の民間企業勤務条件制度等調査結果から
11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です
中小企業の後継者難倒産の８割は代表者の死亡・体調不良が原因
被保険者証保険者から被保険者に直接交付可能に
令和３年度の最低賃金の改定と賃金引上げに向けた支援策
コロナで分かった 不要なもの、コロナの影響はいつまで？
メーカー別新型コロナワクチン接種後の体調変化
育児休業取得率令和２年度雇用均等基本調査） と法改正の動向
厚生労働省が「無期転換ルール」で初の実態調査結果
テレワーク定着についての課題は？「労働経済白書」より
コロナウイルスワクチン接種証明書の申請受付７月26日より
「テレワーク・デイズ2021」が実施されます
健康保険法改正で傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に
「職場のジェンダーギャップチェックシート」が公表されました
コロナ対策で注目、昼休みの時差取得
男性の育児参加で注目される「ペア休」って何だ？
緊急事態宣言下でも企業の約37％が正社員不足
新型コロナワクチンの職域接種と労働時間の取扱い
令和２年度の労働災害の発生状況
2021年度賃上げの実態～東京商工リサーチアンケートより
「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書が公表されました
「令和３年度地方労働行政運営方針」にみる労務管理のポイント
無期転換をめぐる裁判の動向と厚生労働省の動き
職場における新型コロナウイルス集団感染事例にみる感染予防対策
一般の事業者も対応が求められる！石綿障害予防規則の改正
「男性育休」を促進する育児・介護休業法の改正案が上程されました
2021年度卒業・修了予定者等の採用活動の留意点～厚労省要請